A női foglalkoztatás tendenciái Magyarországon, különösen a gyermekvállalás és az anyasági szabadságról a munkaerőpiacra visszatérő nők esetében

Bencsik Andrea – Juhász Tímea

Kulcsszavak: női foglalkoztatás, családi élet és munka, nők reintegrációja, családbarát politika

Napjainkban a munka és a magánélet összeegyeztetése napirenden van nemcsak a családokban, de a vállalatoknál is. A kisgyermekes anyák különösen nehéz helyzetben vannak e problémával kapcsolatban, mert nekik két feladatot kell ellátniuk: alapvető szerepük van a gyermeknevelésben és a háztartásban, de ugyanakkor hozzá kell járulniuk a családi költségvetéshez is. Vizsgálatunkban arra voltunk kíváncsiak, hogy hogyan tudnak a nők megbirkózni ezzel a problémával, és milyen fajta új módszerek vannak a munkáltatók kezében, hogy kezeljék ezt a problémát.
Vizsgálatunk alapján a válaszadók 84,5%-a érezte úgy, hogy a gyermekes nők hátrányban vannak a magyarországi munkaerőpiacon, és ez a tény elgondolkodtató. A legnehezebb problémák, amelyek jelentkeznek, ha foglalkoztatják őket: a diszkrimináció, az önbizalomhiány, a bölcsődék mennyisége, helyettesítőt találni otthonra, ha a gyermek beteg stb. De másrészt megállapítható, hogy a kisgyermekes nők attitűdjei gyakran nem felelnek meg automatikusan a munkáltató elvárásainak, akinek gyakran kompromisszumot kell kötnie a munka jellegét és tartalmát illetően, ha egy édesanyát szeretne foglalkoztatni. Ezek a korlátok gyakran nehezebbé teszik a nők reintegrációját a munkaerőpiacra, amely hatással lehet munkavállalásukra, és meghosszabbíthatja inaktivitásukat.

Teljes cikk